原公司因员工带走客户起诉，最终获赔20万。本文分析了此案例，为企业管理者提供稳定员工、维护客户关系的重要启示。

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： 员工离职带走客户，原公司起诉成功获赔20万：跳槽需谨慎，企业知识产权保护至关重要

近年来，市场竞争日益激烈，企业对人才的争夺也愈发白热化，部分离职员工在离职后带走客户、泄露企业商业秘密等行为，给原公司带来了严重的经济损失，一起因员工离职带走客户引发的诉讼案引起了广泛关注，原公司最终成功获赔20万元，这起案件再次提醒我们，离职员工跳槽需谨慎，企业知识产权保护刻不容缓。

案件背景

某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2010年，主要从事软件开发、技术咨询等业务，该公司在市场竞争中逐渐崭露头角，吸引了大量客户，2018年，科技公司的一名核心员工小王（化名）离职，并带着部分客户跳槽至竞争对手公司，小王离职后，原公司发现客户流失严重，于是将小王及其新东家诉至法院，要求赔偿经济损失。

案件审理

法院审理认为，小王在离职前担任科技公司某项目的负责人，掌握公司大量客户信息和商业秘密，小王离职后，未经公司同意，擅自将客户信息和新项目方案带至新公司，严重侵犯了原公司的合法权益，根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法院判决小王及其新东家赔偿科技公司经济损失20万元。

案件启示

1、离职员工跳槽需谨慎：离职员工在跳槽过程中，应充分了解新公司的背景、业务范围以及与原公司的合作关系，在签订劳动合同或保密协议时，要明确约定离职后不得泄露原公司商业秘密、带走客户等行为，离职员工在离职前应主动与原公司沟通，争取得到公司的谅解和支持。

2、企业知识产权保护刻不容缓：企业应加强知识产权保护意识，建立健全知识产权管理制度，在招聘、培训、离职等环节，明确知识产权保护的相关规定，对员工进行知识产权培训，企业应与员工签订保密协议，明确离职后不得泄露公司商业秘密、带走客户等行为。

3、建立完善的离职管理制度：企业应建立健全离职管理制度，明确离职员工的交接流程、保密义务等，在员工离职时，要求其签署离职交接清单，确保公司资产、客户信息等不受损失，企业应加强对离职员工的跟踪管理，防止其离职后对公司造成不良影响。

4、强化法律意识，维护自身权益：企业应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，在遇到员工离职带走客户等侵权行为时，要勇于拿起法律武器，维护自身合法权益。

离职员工带走客户、泄露企业商业秘密等行为给企业带来了巨大的损失，这起案件提醒我们，离职员工跳槽需谨慎，企业知识产权保护刻不容缓，只有加强知识产权保护、完善离职管理制度，才能确保企业健康、稳定发展。