原公司因员工带走客户起诉，最终获赔20万。此案强调了企业对客户信息的保护，以及全面高效管理的重要性。

1. 案件背景
2. 法律依据
3. 法院判决
4. 案件启示

员工离职携客户资源跳槽，原公司果断起诉终获赔偿二十万元：法律坚定守护企业权益

在市场经济蓬勃发展的今天，企业间的竞争愈发激烈，人才的流动亦愈发频繁，部分员工为谋求个人私利，不惜将原公司的客户资源一同带走，给企业带来沉重的经济损失，一起因员工跳槽导致客户流失的纠纷案在法院审理后，原公司成功赢得二十万元的赔偿，这不仅彰显了法律的严肃性，也凸显了法律对企业利益的坚实保护。

案件背景

某科技有限公司（以下简称“科技公司”）致力于软件开发与服务，近年来业务不断拓展，规模日益壮大，正当公司发展势头正盛时，一名核心员工李某某突然离职，并携带一批客户资源跳槽至竞争对手，李某某的此举严重侵犯了科技公司的商业秘密和客户权益，给公司带来了不可估量的经济损失。

法律依据

依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”在本案中，李某某在离职前，利用职务之便获取了科技公司的客户信息，并在离职后将其转至竞争对手，这一行为明显构成了侵犯商业秘密。

法院判决

科技公司发现李某某的侵权行为后，迅速向法院提起诉讼，要求李某某及竞争对手公司赔偿经济损失，在审理过程中，法院依法查明事实，认定李某某的行为构成侵犯商业秘密，并判决李某某及竞争对手公司赔偿科技公司经济损失二十万元。

案件启示

本案的审理结果，为企业维护自身合法权益提供了宝贵的借鉴：

1. 企业应强化知识产权保护意识，建立健全商业秘密保护体系，确保商业秘密的安全。

2. 企业应加强对员工的职业素养教育，提升员工的职业道德和商业道德，防止因个人私利损害企业利益。

3. 企业在发现员工侵犯商业秘密的行为时，应立即采取行动，依法维护自身合法权益。

4. 法院在审理商业秘密案件时，应严格依法保护企业合法权益，维护市场公平竞争秩序。

员工离职携客户资源跳槽事件，原公司成功起诉获赔二十万元，这一案例充分体现了法律对企业利益的保护，在市场经济环境下，企业应深刻认识到商业秘密的价值，加强知识产权保护，维护自身合法权益，员工也应树立正确的职业道德观念，为企业的持续发展贡献力量。